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技術總監進校園:他是20歲的公司股東

來源:

發布時間:2019-10-30

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核心提示:本期“技術總監進校園”是云南萬通2017年畢業生尹云,去年還是一位部門經理,今次已成為新公司年紀最小的股東,而尹云也用自身的經歷告訴同學們:如何讓別人知道自己優秀。

   本期“技術總監進校園”是云南萬通2017年畢業生尹云,去年還是一位部門經理,今次已成為新公司年紀最小的股東,而尹云也用自身的經歷告訴同學們:如何讓別人知道自己優秀。
   尹云是云南萬通2017年畢業的學生,從剛畢業時的汽車精洗技師,到后來企業的部門經理,僅用了6個月的時間,而再次回到學校,已經是云南龜丞相汽車服務有限公司的店長,也因為是1999年出生,尹云成為公司年紀最小的股東。
留住客戶的是技術和規范
   作為公司,留住客戶就是留住了發展下去的動力,而留住客戶的方式不是打折、優惠,而是技術和規范。特別是對于專業技術出身的尹云而言,更加注重工作人員的技術水平和操作規范,甚至會親自在旁邊觀看員工操作。用尹云的話來說,損失1名客戶 ,需要用7個甚至8個客戶才能挽回,而這七八個客戶,可能需要發幾百次廣告才能獲得。因此,作為技術從業人員,扎實的技術和規范的流程是非常必要的。
吸引用人單位的是勤奮和堅持
   尹云說,不論是自己走到今天的位置,還是現在挑選員工,依靠的都是勤奮和堅持。因為這兩點可以讓員工不斷提升自身,也能為用人單位帶來較為直接的效益。最怕員工“碌碌無為”還當做“平凡可貴”。包括自己從技術員工成為今天的股東,也是因為同事看到了自己曾經工作的勤奮,才邀請自己共同創業。
   有人說,尹云很幸運,20歲就創業成功,但這幸運源于他自身的勤奮和努力。青春不怕沒有機遇,怕的是當機遇來臨,你沒有能力去承接。
 

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